走访FOF基金管理人团队有感

得知有这么一个团队，想做操盘手孵化，合格者可分配100万-300万的初始交易资金，之后随着交易数据累积，1年后管理规模可达千万级以上。这是前几天粉丝向我推送的一个公众号，名称叫交易联盟。

刚好我现在需要资金，所以上个月去了一趟济南。他们团队在济南、北京两个地方，上海的交易团队正在组建之中，目前深圳的交易团队也在筹备。济南是他们的发源地。

团队目前有将近十个亿的管理规模，想把资产做到50个亿以上，操盘手是他们最大的缺口，资方不缺。因为在行业做了十几年，每年盈利可稳定在30%，这使得他们在市场上有着充裕的储备资金。然而他们自己的策略市场容量有限，几个亿的规模已经能够对市场形成扰动了，现在把资金规模做上去，需要谋求其它方向的突破。

他们能拿得出手的东西，是在他们团队运行了十几年的一套测评系统，这是使得他们保持稳定盈利的底层保障，也是接下来甄别合格操盘手的评价体系。这个系统分为四个部分，分别是有效性、风险管理、执行力、时效性。

在来他们团队之前我在他们公众号大致了解过这个系统，这次来想更加深入的了解这个系统，顺便了解这件事的真实性和可行性。通过和交易团队管理成员的详细交谈了解，坚定了我做这件事的信心。

接下来我会深度参与到交易联盟中来，以交易为原点，带领大家提高交易水平，通过测评考核拿到操作资金，实现理想的人生。所以我回来之后首先对联线智库的各版块命名和排序进行了重新设置，把盘手孵化作为重中之重。篇幅关系，后面我会专门写一篇关于联线智库版块设置思路方面的说明。

其实今天有一个新的发现，那就是著名的海龟交易法和他们的测评系统很像，可惜我还没有真正看过一遍海龟交易法，今天开始我想先带领大家学习一遍海龟交易法，用于帮助操盘手建立一套行之有效的交易系统。

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